¿Cuánto me corresponde de finiquito? Ejemplos con 1, 5 y 10 años
Depende de una sola cosa: la causal de término. Un despido por necesidades de la empresa puede significar millones en indemnizaciones; una renuncia, solo vacaciones proporcionales y sueldos pendientes. Aquí están los componentes y tres casos calculados.
Actualizado el 2 de julio de 2026 · Equipo LegalPO
Los 4 componentes posibles del finiquito
| Concepto | ¿Cuándo corresponde? | Cuánto es |
|---|---|---|
| Remuneraciones pendientes | Siempre | Días trabajados del último mes, horas extra, bonos adeudados |
| Vacaciones proporcionales | Siempre | 1,25 días de remuneración por mes trabajado sin vacaciones |
| Indemnización años de servicio | Despido art. 161 (necesidades de la empresa) o desahucio | 1 mes por año o fracción superior a 6 meses (tope 11 años y 90 UF) |
| Mes de aviso previo | Despido art. 161 sin aviso con 30 días de anticipación | 1 remuneración mensual (mismo tope 90 UF) |
Ejemplo 1: despido con 1 año y 8 meses (sueldo $700.000)
Despido por necesidades de la empresa, sin aviso previo, con vacaciones al día del último período:
- Indemnización por años de servicio: 2 períodos (1 año + fracción > 6 meses) = $1.400.000
- Mes de aviso: $700.000
- Vacaciones proporcionales (8 meses × 1,25 días = 10 días): ≈ $233.333
- Total aproximado: $2.333.333
Ejemplo 2: despido con 5 años y 2 meses (sueldo $1.000.000)
- Indemnización: 5 años (la fracción de 2 meses no supera 6) = $5.000.000
- Mes de aviso (si no hubo carta con 30 días): $1.000.000
- Vacaciones proporcionales (2 meses × 1,25 = 2,5 días): ≈ $83.333
- Total aproximado: $6.083.333
Ejemplo 3: renuncia voluntaria con 10 años (sueldo $800.000)
- Indemnización por años de servicio: $0 (no aplica en renuncia)
- Mes de aviso: $0
- Vacaciones proporcionales y feriado pendiente: según días acumulados, por ejemplo 12 días ≈ $320.000
- Total aproximado: $320.000 + sueldos pendientes
La diferencia entre los escenarios es enorme — por eso importa tanto la causal que aparece en tu carta de despido. Si te hicieron firmar una renuncia para evitar pagarte la indemnización, o la causal invocada no es real, puedes demandar y obtener recargos de 30% a 100% sobre la indemnización.
Dónde revisar tu caso exacto
Nuestra calculadora de finiquito aplica automáticamente los topes de 11 años y 90 UF, prorratea gratificaciones y promedia remuneraciones variables. El finiquito además debe firmarse ante ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo) y pagarse dentro de 10 días hábiles desde la separación.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde indemnización si renuncio voluntariamente?
No corresponde indemnización por años de servicio ni mes de aviso si renuncias. Pero siempre te deben pagar las remuneraciones pendientes, las vacaciones proporcionales y el feriado legal acumulado no tomado, cualquiera sea la causal de término.
¿Qué es el tope de 11 años en la indemnización?
La indemnización por años de servicio se paga con un máximo de 330 días de remuneración (11 años), aunque hayas trabajado más tiempo. Solo los contratos anteriores a agosto de 1981 no tienen este tope.
¿Qué es el tope de 90 UF en la remuneración?
Para calcular la indemnización, la remuneración mensual considerada tiene un tope de 90 UF (aproximadamente $3.674.000 en julio 2026). Si ganas más que eso, la indemnización se calcula igual con las 90 UF.
¿El despido por necesidades de la empresa lleva recargo?
La indemnización legal por necesidades de la empresa (art. 161) se paga sin recargo. Los recargos (30% a 100%) aplican cuando demandas y el tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente.
¿Las gratificaciones y bonos cuentan para el cálculo?
Sí. La 'última remuneración mensual' incluye todo lo que percibías mensualmente por la prestación de servicios: sueldo base, gratificación pagada mes a mes, bonos regulares y el promedio de variables como comisiones (promedio de los últimos 3 meses).