El finiquito se calcula sumando: Remuneraciones pendientes + Indemnización por años de servicio + Vacaciones proporcionales + Gratificaciones proporcionales
Fórmula básica:
Finiquito = Sueldo pendiente + (Sueldo × Años trabajados) + Vacaciones + Gratificación proporcional
El finiquito laboral es un documento legal que formaliza el término de la relación laboral entre empleador y trabajador en Chile. Este documento debe contener la liquidación final de todas las prestaciones, beneficios y compensaciones que corresponden al trabajador al momento del cese de sus funciones.
Según el artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe ser otorgado por el empleador y firmado por el trabajador, conteniendo la liquidación de todas las prestaciones devengadas hasta la fecha de término del contrato.
El empleador está obligado a otorgar finiquito en todos los casos de término de contrato, independiente de la causal.
Debe ser un documento escrito, detallado y firmado por ambas partes ante ministro de fe o en la Inspección del Trabajo.
Debe incluir todas las prestaciones pendientes: sueldos, indemnizaciones, vacaciones, gratificaciones, etc.
El pago debe efectuarse dentro de 60 días hábiles desde la terminación del contrato de trabajo.
Incluye indemnización por años de servicio, mes de aviso previo (si no se otorgó), vacaciones proporcionales y gratificación proporcional.
No incluye indemnización por años de servicio, pero sí vacaciones proporcionales, gratificación proporcional y remuneraciones pendientes.
Las partes pueden acordar compensaciones adicionales. Generalmente incluye indemnización negociada entre las partes.
Si el contrato duró más de un año, corresponde indemnización. Siempre incluye vacaciones y gratificación proporcional.
El finiquito está compuesto por varios elementos que deben calcularse de manera precisa según la legislación laboral chilena. A continuación, analizamos cada componente en detalle:
| Componente | Descripción | Base Legal | Obligatorio |
|---|---|---|---|
| Remuneraciones Pendientes | Sueldos, horas extra, comisiones no pagadas | Art. 44 Código del Trabajo | SÍ |
| Indemnización por Años | 30 días de sueldo por año trabajado | Art. 163 Código del Trabajo | SEGÚN CAUSAL |
| Vacaciones Proporcionales | Días de vacaciones no tomados | Art. 73 Código del Trabajo | SÍ |
| Gratificación Proporcional | 25% del sueldo o proporcional | Art. 50 Código del Trabajo | SÍ |
| Indemnización Sustitutiva | Mes de aviso previo no otorgado | Art. 162 Código del Trabajo | SEGÚN CAUSAL |
Corresponde a todos los haberes devengados y no pagados hasta la fecha de término del contrato.
Fórmula:
(Sueldo mensual ÷ 30) × Días trabajados en el mes
Compensación equivalente a 30 días de la última remuneración por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses.
Tope máximo: 330 días de remuneración (11 años)
Tope por año: 90 UF por año de servicio
Compensación en dinero por los días de vacaciones devengados y no gozados.
Días devengados:
(Meses trabajados × 1.25) - Días ya tomados
Valor:
(Remuneración ÷ 30) × Días devengados
Participación en las utilidades de la empresa o gratificación garantizada del 25%.
Gratificación Legal:
(Remuneraciones del año × 0.25) × (Meses trabajados ÷ 12)
Tope: 4.75 ingresos mínimos mensuales
Aprende a calcular el finiquito siguiendo esta metodología paso a paso, con fórmulas exactas y ejemplos prácticos para cada componente.
FINIQUITO TOTAL = A + B + C + D + E
A = (Sueldo Base + Asignaciones) ÷ 30 × Días Trabajados en el Mes
Sueldo: $800.000
Asignaciones: $100.000
Días trabajados: 15 días
Cálculo: ($800.000 + $100.000) ÷ 30 × 15 = $450.000
B = Última Remuneración × Años de Servicio (máximo 11 años)
Se cuentan años completos + fracciones superiores a 6 meses
Ejemplo 1:
3 años y 8 meses = 4 años
2 años y 4 meses = 2 años
Ejemplo 2:
5 años y 7 meses = 6 años
1 año y 3 meses = 1 año
Última remuneración: $1.200.000
Fecha ingreso: 15 de marzo 2020
Fecha término: 30 de noviembre 2024
Tiempo servicio: 4 años y 8 meses = 5 años
Cálculo: $1.200.000 × 5 = $6.000.000
C = (Remuneración ÷ 30) × Días de Vacaciones Devengados
15 días hábiles por año = 1.25 días por mes trabajado
Días Devengados = (Meses trabajados × 1.25) - Días ya tomados
Meses trabajados: 18 meses
Días devengados: 18 × 1.25 = 22.5 días
Días tomados: 10 días
Días pendientes: 22.5 - 10 = 12.5 días
Remuneración: $900.000
Valor: ($900.000 ÷ 30) × 12.5 = $375.000
Meses trabajados: 30 meses
Días devengados: 30 × 1.25 = 37.5 días
Días tomados: 15 días
Días pendientes: 37.5 - 15 = 22.5 días
Remuneración: $1.100.000
Valor: ($1.100.000 ÷ 30) × 22.5 = $825.000
D = (Remuneraciones del Año × 0.25) × (Meses Trabajados ÷ 12)
Remuneración mensual: $1.000.000
Meses trabajados en 2024: 8 meses
Total remuneraciones del año: $1.000.000 × 8 = $8.000.000
Gratificación base: $8.000.000 × 0.25 = $2.000.000
Proporcional: $2.000.000 × (8 ÷ 12) = $1.333.333
Tope 2024: $380.000 × 4.75 = $1.805.000
Resultado final: $1.333.333 (no supera el tope)
El finiquito por despido incluye: remuneraciones pendientes + indemnización por años de servicio (30 días por año) + vacaciones proporcionales + gratificación proporcional + mes de aviso previo (si no se otorgó).
La indemnización es de 30 días de la última remuneración por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses, con un tope máximo de 330 días (11 años).
Se calculan multiplicando los meses trabajados por 1.25 días, restando los días ya tomados, y multiplicando por el valor día de la remuneración.
En caso de renuncia voluntaria, NO corresponde indemnización por años de servicio ni mes de aviso previo. Solo se pagan: remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales y gratificación proporcional.
El finiquito debe pagarse dentro de 60 días hábiles desde la terminación del contrato. Si no se paga en plazo, genera un recargo del 10% mensual.