Guía completa con modelo gratuito, requisitos legales del Art. 159 N°2 del Código del Trabajo, preaviso de 30 días y consejos para renunciar correctamente.
La carta de renuncia voluntaria en Chile debe incluir los siguientes elementos para ser válida y proteger tus derechos:
Santiago, [fecha]
Señor(a)
[Nombre del empleador o representante legal]
[Nombre de la empresa]
Presente
REF: RENUNCIA VOLUNTARIA
De mi consideración:
Por medio de la presente, yo [Nombre completo], RUT [XX.XXX.XXX-X], en mi calidad de [cargo], comunico a usted mi decisión de renunciar voluntariamente a mi puesto de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 159 N°2 del Código del Trabajo.
Mi fecha de ingreso fue el [fecha de ingreso] y, cumpliendo con el preaviso legal de 30 días, mi renuncia se hará efectiva a contar del [fecha efectiva de término].
Solicito se me otorgue el correspondiente finiquito conforme a la ley, incluyendo las vacaciones proporcionales, remuneraciones pendientes y demás prestaciones que correspondan.
Agradezco la oportunidad y experiencia obtenida durante mi desempeño en esta empresa.
Sin otro particular, le saluda atentamente,
_________________________
[Nombre completo]
RUT: [XX.XXX.XXX-X]
Recibido por: _________________________
Nombre: _________________________
Fecha de recepción: _________________________
Incluye tu nombre completo, RUT, cargo, fecha de ingreso, fecha de renuncia efectiva (mínimo 30 días después), y firma. Dirígela al empleador o jefe directo.
Prepara dos copias idénticas: una para el empleador y otra para ti. Ambas deben ser firmadas por ti.
Entrégala personalmente al empleador, jefe directo o área de recursos humanos. Solicita que firmen tu copia como constancia de recepción con fecha.
Conserva tu copia con la firma de recepción del empleador. Este documento es tu respaldo legal de que diste aviso con la anticipación debida.
Continúa asistiendo normalmente durante los 30 días siguientes a la entrega de la carta, salvo que el empleador te libere antes.
Al terminar la relación laboral, el empleador debe entregarte el finiquito. Fírmalo solo ante un ministro de fe (Notario, Inspección del Trabajo o Sindicato) y verifica que incluya todos los montos.
Nunca entregues tu carta sin quedarte con una copia firmada por el empleador. Si se niega a firmar, envíala por carta certificada o entrégala ante un testigo.
Si entregas la carta a tu jefe directo, hazlo en presencia de un compañero de trabajo que pueda dar fe de la entrega y la fecha.
Si no cumples el preaviso, el empleador puede descontar de tu finiquito el monto equivalente a los días que faltaron. Esto está expresamente permitido por la ley.
El finiquito debe firmarse ante ministro de fe (Notario, Inspección del Trabajo o presidente del sindicato). Verifica que incluya vacaciones proporcionales, sueldo pendiente y gratificación. Si no estás de acuerdo, firma con reserva de derechos.
| Concepto | ¿Corresponde? |
|---|---|
| Sueldo proporcional días trabajados | Sí |
| Vacaciones proporcionales | Sí |
| Gratificación proporcional | Sí |
| Indemnización por años de servicio | No |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | No |
| Cotizaciones previsionales pendientes | Sí (deben estar al día) |